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          聯邦資訊

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          聯邦家私 | 以“誠信”為先,一顆匠心35年堅守

          2019年,有一批知名的中國企業踏上了創業35年的新臺階。今年的10月28日,聯邦也將迎來她35周歲的生日!相對于平均壽命不足4年的企業隊列來說,35年的聯邦可謂“長青”。從未來看現在,正如從現在回望35年的聯邦。

          即將啟用的聯邦集團新總部大樓

          說起聯邦,不得不提聯邦創業六君子:杜澤樺、王潤林、陳國恩、何友志、杜澤榮、郭泳昌。彼時,改革開放大潮風起云涌,依托南海藤鄉的地利優勢,1984年10月28日,這幾個從小玩到大的伙伴,合伙創辦了聯邦家私。

          創業初期的廠房和辦公室,六個人從這里出發

          很多人把聯邦六個自然人股東,至今35年“不散伙”稱為奇跡,但是在他們六個人眼里,這是再自然不過的事情了。起初這六個沒有血緣關系的自然人靠的是最初的約定、規則,加上相互之間的情誼和品德,從創業至今都保持著樸實而勤勞的做事方式,不急功近利,始終保持有最初專注、專心、專一的初心,這也就是我們常說的工匠精神,在他們身上天然存在。

          創業初期的杜澤樺和王潤林

          “經常有人問我,六位創始人之間難道就沒有矛盾、沒有分歧嗎?”杜澤樺笑答,分歧肯定有,化解分歧的關鍵還是互相之間的信任。“不管有什么矛盾,有什么問題,只要大家商量確定好了,就一個字:干。就算干的過程有什么失誤要調整的時候,大家也是一起主動去調,從不相互埋怨。”那時的作坊雖小,但在當時中國尚無《公司法》的年代,六個人就已參照西方股份制,將聯邦建制為內部股份制,種下了現代企業的基因。

          創業初期的陳國恩和杜澤榮

          正是基于創始人對這種樸素“誠信觀”的信仰與發揚,慢慢積淀形成了聯邦人“以人為本、以誠信為先、以創造價值為榮”的核心價值觀。誠信也就成為了聯邦企業文化的內核,成為聯邦人的“信念”和“信仰”,也即聯邦的企業精神。“誠信”的力量也隨著時間的推移,慢慢從6位創始人身上,傳遞給4000多名員工。

          創業初期的陳國恩和何友志

          在聯邦,誠信不僅僅體現在經營上,還體現在企業與用戶、企業與員工的約定上。聯邦每年都會頒發資深員工榮譽證書,讓員工有歸屬感和幸福感,快樂地工作,快樂地生活。

          熟悉聯邦的人都知道,聯邦不搞房地產不搞金融,不賺快錢,只顧埋頭做家具,甚至還有人說聯邦“笨”、“一根筋”。如今,昔日的六個年輕人35年“不散伙”,而且相互之間的感情更好,如今依然分工合作,奮斗在各自擅長領域,和員工們一直在中國家具行業堅守不做“大路貨”,希望將中國原創家具做到最好,做到極致,為用戶創造高素質的生活。

          創業初期的郭泳昌

          曾經北京一家企業家俱樂部在聯邦全然不知情的情況下,將聯邦作為經典案例,以“20年不散的宴席”為題,來探討聯邦6位創始人能夠親密合作20年的秘密,認為這可稱為本土企業史上不小的“奇跡”;南方一家著名高校也把聯邦6位創始人一直緊密合作的事例撰寫成MBA案例拿去教學;更有多家媒體將其譽為“中國合伙人”的典范。

          創業初期的陳國恩

          35年原創,設計中國好家具;35年匠心,鑄就卓越品牌;35年品質,為萬千家庭的高素質生活。35年的聯邦家私,不斷地“堅守”與“嬗變”,始終不忘初心,一路匠心前行。祝聯邦家私35周歲生日快樂!

          聯邦六位創始股東2004年的合影



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